Что мы считаем рабочим домом? В категорию рабочих, или трудовых домов попадают организации, отличающиеся по организационно-правовой форме, количеству занятых и внутренним порядкам. В целом рабочим домом можно считать любую форму «серой» или нелегальной коллективной занятости, при которой труд наемного работника полностью или частично оплачивается не денежной компенсацией, а предоставлением койки в общежитии и питания. Зачастую это организации, которые привлекают бездомных людей работать на себя или на третьих лиц и при этом:

«вознаграждают» их проживанием/питанием, вместо надлежащей оплаты. Или не платят вообще
не предоставляют им больничные, отпуска
не оформляют трудовую деятельность, не платят налоги
могут маскироваться под «социальную помощь/реабилитацию», которой не являются
могут удерживать людей, применять к ним насилие
Рабочие дома — это скрытая форма рабства в современной России. И это тысячи организаций. Их незаконную рекламу вы можете увидеть в любом крупном городе: на стенах, остановках, столбах. Нередко рабочие дома позиционируют себя как альтернативу бездомности, акцентируя внимание на том, что людям в них дают проживание и питание, однако в Ночлежке считают, что рабочие дома не средство от бездомности, а одна из ее причин. Человек, прошедший через рабочий дом, в лучшем случае окажется в той же точке, откуда зашел в трудовое рабство — в худшем, освободится, потеряв силы, здоровье, доверие.

Ночлежка разработала универсальный пункт, который любая компания может включить в свои договоры. В нем прописано, что подрядчик и его субподрядчики не имеют права привлекать людей из рабочих домов и обязаны гарантировать, что все работники получают справедливую оплату, могут свободно покидать место работы и трудятся по своей воле. Полный текст – в самом низу.

«Нередко, стремясь сократить расходы на работу, которая не требует высокой квалификации, компании выбирают подрядчиков, которые предлагают наименьшую стоимость. Но часто за таким предложением стоит использование трудовых домов, которые зарабатывают, эксплуатируя людей, попавших в беду. А нередко и удерживают там бездомных людей силой, забирают документы и избивают. Проверить, есть ли в цепочке подрядчиков рабочий дом, компаниям бывает непросто. Но можно снизить риск участия в эксплуатации людей, включив пункт о запрете использования принудительного бесплатного труда, в каждый договор с подрядчиком. Мы призываем компании присоединиться к этой инициативе. Это поможет защитить бездомных людей от попадания в рабство», — говорит Дарья Байбакова, директор Ночлежки в Москве.

Вот текст, который мы теперь включаем в любые договоры с подрядчиками, полностью:

«ЗАПРЕТ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ В ТРУДОВЫХ (РАБОЧИХ) ДОМАХ, И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА

1. Для целей настоящего Договора под «трудовым (рабочим) домом» понимается любое юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы, общественное объединение, действующее без образования юридического лица, иное объединение лиц, где граждане (в том числе иностранные граждане, лица без гражданства) находятся в условиях зависимости и/или ограничены в свободе отказаться от выполнения работы, выполняют работу за отсутствующее либо существенно ниже рыночного вознаграждение, получают питание или размещение вместо вознаграждения, или иным образом эксплуатируются на условиях, которые практически исключают право работника свободно распоряжаться своей трудовой деятельностью.

2. Исполнитель гарантирует и подтверждает, что ни он сам, ни его аффилированные лица, ни субподрядчики, ни поставщики не будут прямо или косвенно привлекать, допускать к выполнению работ или иным образом обеспечивать трудовую деятельность лиц, которые находятся в трудовых (рабочих) домах, иным образом привлекаются к принудительному, эксплуатационному труду или находятся в условиях, при которых не могут отказаться от выполнения работы.

3. Исполнитель также гарантирует, что все привлекаемые им к выполнению обязательств по Договору лица:

3.1. трудоустроены или действуют на основании гражданско-правовых договоров, а также осуществляют деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2. при выполнении работ находятся в помещении / на объекте по собственному желанию и имеют возможность свободно его покинуть;
3.3. получают вознаграждение за свой труд в полном объеме и своевременно.

4. Исполнитель обязуется по мотивированному запросу Заказчика предоставлять в разумный срок документальные доказательства соблюдения настоящих гарантий.

5. Любое нарушение положений настоящего раздела Договора, а также любое обоснованное подозрение в таком нарушении, подтвержденное, в том числе, материалами проверок государственных органов, свидетельствами очевидцев или публикациями в СМИ, признается существенным нарушением Договора. Указанное нарушение дает Заказчику право отказаться от Договора путем направления Исполнителю письменного уведомления без обязанности возмещения каких-либо издержек Заказчиком.

6. В случае расторжения Договора по указанным выше причинам Исполнитель обязан возместить Заказчику все причиненные убытки, включая репутационные убытки. Стороны согласовали, что заранее определенным минимальным размером согласованных убытков Заказчика признается сумма в размере 20% (двадцать процентов) от первоначально согласованной цены услуг/работ по Договору, которая подлежит перечислению Исполнителем Заказчику в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты получения мотивированного уведомления Заказчика».